«Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» (2021 г.)

Основные цели конкурса:

Выявление, поощрение, продвижение и тиражирование передового опыта в области управления персоналом;
Выявление, продвижение и обеспечение реализации лучших инициатив в области человеческих ресурсов;
содействие обмену опытом внедрения современных и эффективных кадровых технологий, используемых на государственной службе, военной службе, других видах государственной службы, муниципальной службе, а также в корпорациях и государственных организациях;
стимулирование спроса и интереса к внедрению новых подходов к управлению человеческими ресурсами в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, корпораций и государственных организаций;
Повышение доступности информации о механизмах и результатах лучших кадровых практик и инициатив;
Создание условий для формирования профессионального сообщества в области управления человеческими ресурсами в системе государственного и местного самоуправления.

Согласно Методике оценки лучших практик и кадровых инициатив в государственном и муниципальном управлении в 2021 году, утвержденной приказом Минтруда России от 26 апреля 2021 года № 288, конкурс в 2021 году будет проводиться в два этапа.

Кроме того, в 2021 году приказом Минтруда России от 28 апреля 2021 года № 293 обновлен состав Комиссии по

Всего для участия в конкурсе в 2021 году было подано 167 стажировок и кадровых инициатив.

27 и 28 апреля 2021 года прошел первый этап конкурса в формате видеоконференции, в котором 142 участника представили HR-практики и инициативы. В мероприятии приняли участие около 800 представителей органов государственной власти и местного самоуправления, корпораций и государственных организаций, а также эксперты Конкурса.

Видеозапись on-line презентаций участников первого этапа Конкурса размещена на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровой структурой государственной службы Российской Федерации». Федерация & raquo; по следующей ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/2704.

20 мая 2021 года на заседании Конкурсной комиссии Минтруда России было отобрано 108 претендентов на участие в Конкурсе.

Второй этап Конкурса с подведением итогов и вручением призов победителям и призерам прошел 28 мая 2021 года в стационарной форме в Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте России. .

Традиционно для обмена мнениями о применении лучших кадровых практик и инициатив в системе управления государством и муниципалитетом была организована выставка лучших кадровых практик и работы в шести сессиях по таким темам, как выставка лучших кадровых практик. во время финала Конкурса, а также шесть сессий, посвященных, среди прочего, такие вопросы, как: «Комплексная кадровая работа», «Грамотный подбор персонала», «Оценка эффективности», «Мотивация и приверженность сотрудников», «Система профессиональная адаптация и развитие »,«

В рамках мероприятия по подведению итогов Конкурса по результатам голосования участников Конкурса были отобраны и торжественно награждены 8 лауреатов и 30 призеров Конкурса, а также 1 победитель и 2 призера.

Победители конкурса в 2021 году были:

Департамент государственного управления и схема личной политики Wołogdy с личной практикой и лаком; оценка профессиональных качеств и личных кандидатов для и лаки; Target & Raquo; позиции в органах власти исполнительной власти Vology Circuit (используя информационные системы) & Raquo ;;
Департамент внутренней и личной политики Белгородского региона с его личной практикой и лаком; формирование культуры суевого управления во властях Белгородского и РАКВ;
Московское самоуправление города с практикой и лаком; Пути личного развития и РАКУ;
Правительство Красноярской территории, с его практикой HR & Laquo; проектный центр для бюджета по инициативе Красноярски и РАКУ;
Администрация губернатора и правительство Ленинградской цепи, используя лучшие практики и лаки; Организация комплексного управления персоналом в качестве инструмента для обеспечения реализации прав и функций Ленинградрад; & Raquo.;
Федеральная налоговая служба с ее личной практикой и лаки; проект по строительству команды — игра & laquo; Шерлок Холмс нервно горит на заднем плане!
Администрация губурата Санкт-Петербург с практикой HR & LAQUO; цифровое преобразование: виртуальная образовательная экосистема и рейтинг отдаленного персонала и РАКУ;;
Департамент государственной администрации и государственной службы региона Нижного Новогруда из корпуса и лако-кабинета; Центр регионального изменения: Университет корпоративного правительства Нимовогреда »;
Департамент государственной службы и персонала в президенте Республики Татарстан с практикой HR & Laquo; система цифровых решений для управления людскими ресурсами в Республике Татарстан и Река; (На основании результатов участников конкурса).

Результаты конкурса, независимых экспертов и голосование участников конкурса официально представлены в протокол, подписанном председателем конкурса и Ndash; Министр трудовой и социальной защиты Российской Федерации Антон Олегович Котьякова.

При определении мест и конечных точек для индивидуальных личных практик и инициатив, Комиссия конкурса учитывала:

Точки для участия в онлайн-презентациях на 27 и Ndash; 28 апреля, 2021 года (300 баллов за каждый из участников конкурса);
Места и суммы, основанные на оценке конкуренции участниками

(1 и Ndash; 167 мест; от 1 до 30 баллов не более 20 лучших практик и инициатив

в соответствии с мнением участников конкурса);
Места и очки, основанные на результатах оценки группы независимых экспертов (1 и Ndash; 167 мест; от 1 до 3000 баллов в 5 группах консолидированных номинаций);
Места и очки, основанные на результатах оценки, сделанные членами конкурсной комиссии (1 и Ndash; 108 мест; от 1000 до 5000 баллов).

В целях обеспечения наличия информации о результатах использования лучших практик HR, основанные на результатах конкурса в 2021 году, Министерство труда России организует работу по обновлению базы данных & Laquo; лучшие практики HR в государстве Система управления и муниципалитет & Raquo;, опубликованные на официальном сайте Министерства труда России.